Prestación por Desempleo de Anses: dos a doce cuotas según el historial de aportes

La Prestación por Desempleo que administra la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) constituye el principal mecanismo de sostenimiento de ingresos para los trabajadores en relación de dependencia que perdieron su empleo bajo condiciones previstas por la legislación laboral. Según describió el organismo, la cobertura se distribuye en un mínimo de dos cuotas y un máximo de doce, y se calcula sobre los salarios y los aportes registrados durante los tres años anteriores a la solicitud.

En cuanto al alcance poblacional, la prestación alcanza a quienes quedaron desocupados por despido sin causa, por vencimiento del contrato a plazo fijo o por otras situaciones contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo. Anses excluye de este beneficio a las desvinculaciones Voluntarias sin causa justificada, dado que sólo se reconocen los ceses atribuibles al empleador o derivados de causales legalmente previstas.

Documentación según el motivo de la desvinculación

Antes de iniciar la solicitud, el interesado debe reunir su DNI y los comprobantes que acrediten el modo en que terminó la relación laboral, en original y copia. El material publicado por Anses detalla que no existe un único documento válido para todos los casos y que la exigencia cambia según la causal invocada.

• Despido sin causa: telegrama, carta documento o nota del empleador con firma certificada.
• Vencimiento de contrato a plazo fijo sin renovación: copia del contrato firmado.
• Trabajador que dio por terminada la relación por causa justificada: telegramas de intimación y de desvinculación enviados al empleador.

Requisitos de aportes y tramo de edad

Además de la documentación respaldatoria, la prestación exige acreditar condiciones de aportes (Anses). Para los trabajadores permanentes, se requieren al menos seis meses registrados dentro de los tres años previos al cese. En el caso de los trabajadores eventuales y de temporada, el requisito consiste en haber trabajado menos de doce meses en los últimos tres años y contar con más de noventa días de aportes durante el año anterior a la desvinculación.

Un componente central del esquema es la extensión por edad. Anses informó que las personas mayores de 45 años acceden a una prórroga adicional de seis meses, lo que extiende el período total de cobertura por encima del máximo general de doce cuotas.

Cómo se solicita y cómo se cobra

La gestión puede realizarse íntegramente por la Atención Virtual de Anses, para lo cual se requiere contar con CUIL y Clave de la Seguridad Social. Quien todavía no disponga de esa clave puede generarla al iniciar el trámite. La alternativa es concurrir a una oficina del organismo con turno previo. Respecto del cobro, el dinero se acredita en una cuenta bancaria: Anses gestiona una Caja de Ahorro de la Seguridad Social y la entidad financiera entrega una tarjeta de débito; si el titular ya percibe otra prestación en una cuenta existente, se utiliza esa misma cuenta.

En suma, la prestación articula tres ejes: la acreditación de la desvinculación conforme a la legislación laboral, el cumplimiento de los requisitos de aportes y la disponibilidad de canales digitales o presenciales para gestionar el beneficio. El dato que habrá que observar durante el mes próximo es la cantidad de solicitudes efectivamente liquidadas por el organismo y la composición por tramo de edad, ya que esos números permiten dimensionar con precisión cuántas extensiones de seis meses se están activando dentro del sistema.