Salud, banca y finanzas ganan la pulseada salarial por los ingenieros de software

El avance de la inteligencia artificial no redujo la necesidad de ingenieros de software. Según un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, el 86% de las organizaciones está ampliando sus equipos tecnológicos, un movimiento que empieza a desplazar la competencia por el talento hacia sectores que tradicionalmente no disputaban esos mismos profesionales.

En ese escenario, las empresas de salud y ciencias de la vida, junto con las de banca y finanzas, se presentan como competidoras directas de las firmas tecnológicas. La consecuencia es una puja por un mismo perfil profesional que, según el estudio, se resuelve cada vez más en el plano salarial.

Diferencias salariales por sector

Los números del informe son claros. Un ingeniero de software en el sector salud puede cobrar hasta 17% más que uno empleado en una compañía tecnológica. En banca y finanzas, la diferencia a favor es de 13% (fuente: informe global citado, relevamiento de agosto de 2026). El trabajo se elaboró a partir de entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados.

Además del salario, la competencia se da en las condiciones de contratación. De acuerdo con el estudio, las firmas de salud y finanzas ofrecen esquemas más atractivos que los que suelen proponer las tecnológicas tradicionales. Asimismo, el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica en los últimos meses (fuente: mismo informe).

Qué perfiles se buscan hoy

La irrupción de la inteligencia artificial modificó también el perfil que demandan las empresas. Vamos a los números que describe el informe, que muestran el cambio de escala en las búsquedas:

• Las publicaciones de empleo que requieren habilidades en IA se quintuplicaron en el último año.
• En los puestos de nivel inicial, la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025.
• La demanda de entrenadores de IA creció 281%, y la de líderes de soluciones de IA, 226%.
• Las tasas de vacantes superan el 25% en puestos de conducción senior.

Más allá de la técnica, el estudio identifica un obstáculo de otra naturaleza. El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con habilidades como pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos es más complicado que contratar a quienes dominan solo los aspectos técnicos. En el caso de los perfiles con gestión de riesgos, la demanda creció 108%, mientras que la oferta de ese talento aumentó apenas 69%.

Para cubrir estas brechas, las organizaciones combinan tres vías: incorporar nuevos profesionales, capacitar a los equipos existentes y contratar especialistas externos de forma flexible. De las tres, esta última es la preferida, según el informe, por el 63% de las organizaciones.