Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre 2026: cuánto cobran y qué adicionales pueden sumar

Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que oscilan entre $1.322.132 y $1.335.474, según la categoría que tengan asignada dentro de la rama de cajeros de supermercado. Las cifras corresponden a la liquidación por jornada completa e incluyen el básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 del bono extraordinario pactado en la última ronda paritaria (cifras de FAECyS y cámaras empresarias firmantes del acuerdo).

El detalle por categoría

• Cajero A: $1.322.132 en total, con un básico de $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 en total, con un básico de $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 en total, con un básico de $1.190.474.

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos por manejo de caja que se liquidan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales (unos $36.049,67 por trimestre), mientras que la categoría B accede a un esquema más elevado: $567.825,83 anuales, equivalentes a $141.956,46 por trimestre, a los que se suman $1.635,18 mensuales por faltante de caja (cifras del CCT 130/75).

Vamos a los números. Comparado con septiembre de 2025, los haberes reflejan el impacto pleno de los tres tramos del 5,7% nominal acordado en julio pasado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) (fuente: acta paritaria julio 2026). El incremento se distribuyó en tres cuotas iguales de 1,9% aplicadas sobre las escalas básicas de junio de 2026, sin acumularse entre tramos.

Sobre los adicionales que pueden engrosar el recibo, conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras quedan sujetos a las condiciones de cada trabajador y de cada empresa, por lo que el ingreso final puede ubicarse por encima del piso de convenio. La fuente de cada cifra corresponde a la escala salarial vigente del CCT 130/75 y al acta paritaria firmada en julio de 2026 por FAECyS, CAC, CAME y UDECA.

En cuanto a los componentes no remunerativos, el bono extraordinario de $50.000, abonado en dos cuotas de $25.000, ya completó su liquidación: la segunda cuota se pagó con los haberes de agosto y no habrá una tercera entrega. En paralelo, la suma no remunerativa de $120.000 mantiene su presencia en el recibo hasta noviembre y desde diciembre de 2026 empezará a incorporarse al básico en seis cuotas mensuales de $20.000, con absorción total prevista para mayo de 2027 (fuente: CCT 130/75 y acta paritaria).

El dato que hay que mirar el mes que viene es el arranque de la nueva etapa paritaria: la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias se presenta como la instancia clave para definir cómo continuará la actualización de los salarios de los cajeros en el último tramo de 2026, una vez que se complete la absorción de la suma no remunerativa al básico.