Neuquén les da un respiro a los estatales: en octubre los sueldos vuelven a moverse al ritmo de la inflación

Son las primeras horas de la mañana en una oficina pública de Neuquén capital y, mientras el café todavía se entibia en el escritorio, la conversación gira alrededor del mismo tema que se repite en las cocinas de la provincia: cuánto va a entrar este mes en el recibo de sueldo. La respuesta, en esta oportunidad, es concreta: con los haberes de octubre los trabajadores estatales neuquinos percibirán un aumento del 6,36%, correspondiente a la tercera actualización trimestral prevista en la paritaria que rige desde julio de este año y se extiende hasta junio de 2027.

El porcentaje, según explicó el Ministerio de Economía provincial, surge de promediar el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base la variación registrada entre julio, agosto y septiembre. Se trata, en la práctica, de un mecanismo que atará los salarios a la inflación medida en territorio neuquino, aunque con un contrapeso del índice nacional para evitar distorsiones.

Bonos, sumas adicionales y un cronograma que mira hasta 2027

Además de la actualización por IPC, el acuerdo contempla una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027. El cronograma de subas continúa con un incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, tomando como base los sueldos ya actualizados en octubre, y suma otro 3% adicional en enero, sobre los salarios corregidos por la inflación de ese mes.

• 6,36% de aumento en octubre, por la variación del IPC de julio a septiembre (promedio entre índice provincial e INDEC).
• Bono extraordinario de 410.000 pesos ya pagado en septiembre y otro de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Incremento del 4% en noviembre y un 3% adicional en enero de 2027, acumulativo.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, ajustada por IPC, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año, en junio y diciembre.

La paritaria también prevé una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y atada al IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

El acuerdo trae, a su vez, algunas situaciones particulares. Los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, del área de Rentas, percibirán el monto que les corresponde por 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En tanto, el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada recibirá las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio colectivo. Las condiciones del entendimiento se extienden, además, a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que busca que el impacto llegue parejo a todo el territorio provincial.

“Con cada actualización, la pregunta en la mesa familiar es la misma: si el número que entra en el cajero alcanza para empatarle a la inflación que se mide en el changuito del súper. Esta vez, al menos, la respuesta oficial es que los sueldos neuquinos vuelven a moverse al mismo ritmo que los precios.”Lectura de la Redacción