Fondo laboral: cómo funcionará la reserva mensual que deberán constituir las empresas

Las empresas deberán modificar la forma en que prevén el pago de indemnizaciones por despido a partir de la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un régimen que reemplaza la práctica de recurrir exclusivamente a la caja disponible al momento del egreso por la constitución anticipada de una reserva.

Vamos a los números: el aporte mensual obligatorio será equivalente al 1% de la masa salarial para las grandes empresas y al 2,5% para las pymes. Esos recursos tendrán una finalidad específica y no podrán ser utilizados por el empleador para otros gastos.

Cómo se administrarán los fondos

La empresa abrirá la cuenta a su nombre, pero los recursos permanecerán separados de su patrimonio y no podrán utilizarse hasta el momento de una desvinculación. Cuando se produzca el egreso, el trabajador recibirá el pago en una cuenta bancaria a su nombre.

Para los trabajadores, el mecanismo supone que una parte de la compensación que podría corresponderles ante un despido estará resguardada con anticipación. De ese modo, se busca reducir el riesgo asociado a una eventual falta de liquidez de la compañía al momento de afrontar el pago.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el esquema permite a las empresas ordenar sus previsiones frente a futuras desvinculaciones y obtener mayor previsibilidad financiera, sin que ello implique un costo adicional.

La elección de la administradora

Cada empleador deberá seleccionar una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hace, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad está reforzando la capacitación de sus clientes para facilitar el uso del instrumento.

Valeria Sosa | Economía