El Gobierno prorrogó por un año el piso de asignaciones para los trabajadores rurales de temporada

Los empleados rurales que se desempeñan bajo modalidades temporarias o estacionales en el sector agropecuario continuarán percibiendo asignaciones familiares equivalentes a la Asignación Universal por Hijo (AUH) durante los próximos doce meses. Así lo estableció el Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial, que dispone la prórroga del régimen a partir del 1° de septiembre de 2026.

Un piso atado a la AUH

El esquema, nacido en 2021, fija un suelo claro para los trabajadores agropecuarios con contratos cortos o discontinuos: sus asignaciones familiares no pueden ubicarse por debajo del 100% del valor vigente de la AUH. Esa referencia, según el texto oficial, busca incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos acotados.

La normativa alcanza al personal temporario y a los permanentes discontinuos comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se vinculan mediante contratos de temporada en actividades agropecuarias bajo la Ley de Contrato de Trabajo. No comprende, en cambio, a la totalidad del personal rural permanente, cuya cobertura depende de la modalidad de contratación.

• Asignaciones familiares equiparadas al 100% de la AUH durante un año más.
• Cláusula de compatibilidad entre planes sociales y empleo formal registrado.
• Sin cambios en escalas, montos nominales ni contribuciones a la seguridad social.
• Gremios y productores pidieron la prórroga antes de que venciera el plazo anterior.

Otro punto sensible para los trabajadores de temporada es la cláusula de compatibilidad que el decreto mantiene vigente: los titulares de determinados planes sociales pueden acceder a un empleo formal sin perder automáticamente la prestación. Las condiciones puntuales de cada programa, no obstante, se rigen por sus propias normas de acceso, por lo que la coexistencia queda supeditada al cumplimiento de los requisitos de cada beneficio.

Vamos a los números. La prórroga no introduce modificaciones en las escalas salariales del sector ni en los aportes y contribuciones patronales (Boletín Oficial, Decreto 1204/2026). Tampoco fija un nuevo monto en pesos para la AUH ni dispone incrementos adicionales por encima del valor que rija en cada momento según los parámetros habituales de actualización. En la práctica, el beneficio sigue atado a la evolución que tenga la asignación universal en los próximos meses, sin componentes específicos para el agro.

La decisión llega después de los pedidos formales que gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales habían elevado al Gobierno antes de que venciera el plazo anterior, a fines de agosto pasado. Las entidades habían advertido que, sin continuidad del régimen, una porción significativa de los trabajadores de cosecha y tareas estacionales podía quedar ubicada por debajo de la cobertura que hoy garantiza la ley. Con la prórroga, esa discusión queda saldada por, al menos, los próximos doce meses.

La incógnita que queda abierta es operativa. Los registros públicos no difunden de manera discriminada la cantidad de trabajadores rurales temporarios y permanentes discontinuos alcanzados por el régimen en la campaña 2026/2027, por lo que la dimensión real del universo protegido se conocerá recién cuando se publiquen los datos de empleo agrario del primer trimestre de 2027 (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social). Por ahora, la extensión funciona como una red de contención cuyo alcance efectivo habrá que mirar el mes que viene, cuando se conozcan los primeros registros de la nueva campaña.