Sueldos de comercio en septiembre: cuáles son los básicos actualizados, los adicionales y la suma no remunerativa que se cobra este mes

Los empleados comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre los haberes devengados en agosto, período en el que se aplicó el tercer tramo del incremento trimestral acordado en paritarias. La suba, según consta en el acuerdo homologado, es del 1,9% mensual y de carácter no acumulativo, toma como referencia las escalas básicas de junio y se replica en los meses de julio, agosto y septiembre.

Vamos a los números. Las escalas brutas para agosto quedaron fijadas en tres niveles: $1.305.461 para el personal de maestranza, $1.317.965 para los administrativos y $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores. Comparado con el mismo mes del año anterior, los básicos muestran un crecimiento acumulado por encima de la inflación registrada en ese período, aunque la recomposición real dependerá del indicador con el que se mida cada bolsillo (datos del INDEC).

La asignación extraordinaria y la suma fija pendiente de blanqueo

Sobre esos básicos impacta, en septiembre, la segunda cuota de una asignación extraordinaria por única vez, de carácter no remunerativo, equivalente a $25.000, que se liquida junto con los haberes de agosto. El personal con jornada reducida o tiempo parcial percibe esa cifra en forma proporcional a las horas trabajadas (Acuerdo FAECYS-CAC-CAME-UDECA, agosto 2026).

En paralelo, el acuerdo mantiene una suma fija no remunerativa de $120.000, que se abona como concepto separado y cuya incorporación al básico se concretará en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, según el cronograma de homologación vigente.

Los adicionales que se aplican sobre el básico

• Cajeros categoría A y C: $144.198,68 de suplemento.
• Cajeros categoría B: $567.825,83, con un plus por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
• Armadores de vidriera: $46.042,28 adicionales.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros, con valores superiores en recorridos más extensos.
• Antigüedad: 1% por cada año de servicio, calculado sobre la totalidad de los conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, conforme al convenio.

El convenio, además, contempla una cláusula de revisión para octubre de 2026, momento en el que las partes evaluarán la evolución de los índices económicos y resolverán si corresponde aplicar ajustes sobre el último tramo del año. El dato que hay que mirar el mes que viene es, justamente, esa revisión paritaria: será la que determine si los básicos de octubre incorporan un nuevo porcentaje o mantienen la pauta del 1,9% ya aplicada entre julio y septiembre.