Servicio doméstico en septiembre: la escala salarial para cuatro horas semanales quedó entre $15.658 y $20.198

La escala salarial del personal de casas particulares correspondiente a septiembre de 2026 fija pisos mínimos que van de $15.658,56 a $20.198,32 para una jornada reducida de cuatro horas semanales, un tramo que suele concentrar a quienes se desempeñan en tareas de limpieza, cuidado o supervisión bajo esa modalidad de ingreso. La diferenciación responde a tres variables que la normativa combina: el tipo de tarea, la condición de retiro o no del domicilio donde se presta el servicio y, en algunos casos, la condición de casero o casera, es decir, quienes residen en la vivienda empleador.

Cuatro horas semanales: cómo se ordenan los pisos por categoría

El piso más bajo corresponde al personal dedicado a tareas generales con retiro, con un mínimo de $15.658,56 por cuatro horas semanales. Ese valor resulta de multiplicar por cuatro el piso horario de $3.914,64. Cuando la misma tarea se realiza sin retiro, la remuneración mínima asciende a $16.743,76, con un valor hora de $4.185,94.

En el segmento de asistencia y cuidado de personas, el piso para cuatro horas semanales se ubica en $16.743,76 con retiro y en $18.567,60 sin retiro. Los caseros y caseras cuentan con una referencia única, dado que residen en el lugar de trabajo: $16.743,76 por esa misma carga horaria.

Las categorías con mayor remuneración mínima son las de tareas específicas y supervisión. Para tareas específicas, el rango por cuatro horas se ubica entre $17.690,16 y $19.239,20 según la modalidad. Las supervisoras son quienes registran los valores más altos: desde $18.581,32 con retiro hasta $20.198,32 sin retiro.

• Tareas generales con retiro: $15.658,56 (hora: $3.914,64).
• Tareas generales sin retiro: $16.743,76 (hora: $4.185,94).
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $16.743,76.
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $18.567,60.
• Caseros y caseras: $16.743,76.
• Tareas específicas: entre $17.690,16 y $19.239,20.
• Supervisoras con retiro: $18.581,32.
• Supervisoras sin retiro: $20.198,32.

Vamos a los números: el ajuste de septiembre y la trayectoria del año

La actualización de septiembre es del 1,8% sobre los valores de agosto y se inscribe en un cronograma de incrementos decrecientes previsto por la resolución vigente. La misma normativa fija subas de 1,7% en octubre y de 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, en cada caso aplicadas sobre los pisos del período anterior. Comparado con septiembre del año anterior, la variación acumulada de 2026 se explica por la sucesión de ajustes mensuales que la escala del personal de casas particulares viene registrando desde inicios de año.

Además del ajuste mensual, la liquidación de septiembre incorpora un nuevo tramo de la suma extraordinaria no remunerativa que se abonó en agosto. Las trabajadoras con menos de 12 horas semanales percibieron ese mes un adicional de $8.000, que se integra al salario básico en tres cuotas: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre, hasta completar el total. Para el personal mensualizado, ese adicional extraordinario se distribuye de manera proporcional, según la fuente de cada cifra entre paréntesis.

La escala salarial mensual, que rige para las modalidades con jornada completa, presenta valores sustancialmente más altos. El piso de septiembre para tareas generales con retiro llega a $480.247,85 y sin retiro se ubica en $529.261,78. Las supervisoras mensualizadas perciben desde $579.493,14 con retiro hasta $640.641,55 sin retiro. La normativa aclara que los montos establecidos constituyen pisos legales y que empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores a los definidos por la resolución.

La definición de categoría, clave para encuadrar el salario

Cuando una trabajadora cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la escala indica que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza habitualmente. Esa definición, y no una sumatoria de tareas, determina el valor horario mínimo aplicable y, por lo tanto, la remuneración que corresponde liquidar cada mes.

Para el mes que viene habrá que mirar dos movimientos simultáneos: la suba del 1,7% sobre los valores de septiembre y la incorporación del segundo tramo de la suma extraordinaria, esta vez de $4.000, que se suma al básico en el caso del personal con menos de 12 horas semanales. La convergencia de ambos mecanismos define la trayectoria de los ingresos del sector hacia fin de año.