Personal doméstico: nuevos pisos salariales desde octubre y un esquema de subas escalonadas hasta diciembre

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre nuevos salarios mínimos, tras la publicación de la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La normativa estableció un esquema de incrementos mes a mes que se aplica de manera escalonada entre agosto y diciembre, con el propósito de ordenar la readecuación de los haberes del sector a lo largo del último tramo del año (Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares).

De acuerdo con el detalle difundido por el organismo, los incrementos acordados fueron del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. El ajuste alcanza a todas las categorías laborales y a las dos modalidades de cobro: por hora trabajada y mediante una remuneración mensual.

Vamos a los números

En lo que refiere estrictamente a la variación de octubre, vamos a los números: el incremento del 1,7% se aplica sobre los valores vigentes en septiembre. Si se lo compara con el mismo mes del año anterior, el salario mínimo del sector acumula una recomposición sostenida, toda vez que la pauta vigente en octubre de 2025 operaba como base de cálculo de los porcentajes acordados en la negociación paritaria correspondiente al segundo semestre (Resolución 6/2026).

A partir de octubre, además del porcentaje de aumento, se incorporó al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había abonado en agosto. Ese monto oscila entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas semanales trabajadas. De este modo, una porción de la compensación que se liquidaba por separado pasa a integrar el sueldo de base, lo que impacta en el cálculo de los adicionales y de los aportes y contribuciones correspondientes.

Modalidades, adicionales y criterios de liquidación

• Valores por hora: los pisos mínimos varían según la categoría laboral y de si la trabajadora cuenta con retiro o permanece en el domicilio empleador durante la jornada.
• Horas extra en días comunes: perciben un recargo del 50% sobre el valor horario normal.
• Horas extra en sábados después de las 13, domingos o feriados: el recargo se eleva al 100% sobre el valor habitual.
• Adicional por zona desfavorable: del 31% para relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se ubique en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
• Adicional por antigüedad: equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador y se calcula exclusivamente sobre los años de esa relación laboral en particular.

En la práctica, la aplicación simultánea del porcentaje de octubre y la incorporación parcial de la suma no remunerativa obliga a revisar las liquidaciones del mes en curso, dado que el cambio en la composición del básico puede modificar el valor hora, los adicionales y la base sobre la cual se calculan los aportes patronales. Las fuentes consultadas recomiendan verificar cada ítem del recibo de sueldo para confirmar que los nuevos mínimos se hayan ado de manera correcta (Resolución 6/2026, Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares).

De cara al cierre del año, el dato que hay que mirar el mes que viene es la liquidación de noviembre, cuando se concrete el segundo tramo del 1,6% previsto en el esquema escalonado. Esa variación permitirá corroborar si la pauta acordada se aplica en tiempo y forma sobre los nuevos valores básicos, ya consolidados con la porción de la suma no remunerativa incorporada en octubre.